本文《2016年北京人才引進(jìn)政策解讀,北京人才引進(jìn)計(jì)劃方案》是由小編為您精心整理，由于該資訊還未正式更新，所以沿用往年相關(guān)資訊,希望對(duì)大家有所幫助。如有變動(dòng)，請(qǐng)以官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

　　為深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作系列重要講話(huà)精神，進(jìn)一步加大我市海外高層次人才引進(jìn)力度，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，提高引才工作針對(duì)性，促進(jìn)人才供需信息對(duì)接，推動(dòng)我市人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，推進(jìn)全國(guó)科技創(chuàng)新中心建設(shè)，現(xiàn)就2016年度北京市海外高層次人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃”）工作通知如下。

　　一、申報(bào)原則

　　1.突出重點(diǎn)。專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃申報(bào)工作應(yīng)適應(yīng)首都“四個(gè)中心”城市戰(zhàn)略定位及構(gòu)建“高精尖”經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)領(lǐng)軍人才的需求，緊緊圍繞首都重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大改革舉措和中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)重大任務(wù)展開(kāi)。

　　2.立足高端。專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃引才崗位應(yīng)為高層管理或核心技術(shù)崗位，擬引進(jìn)人才應(yīng)基本符合北京市“海聚工程”引才條件，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的海外高層次人才。

　　3.公開(kāi)公平。科學(xué)合理設(shè)置專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃崗位，嚴(yán)格規(guī)范申報(bào)流程，確保海外高層次人才引進(jìn)工作公開(kāi)、公平、公正，有序開(kāi)展。

　　二、申報(bào)條件

　　1.各部門(mén)、各單位、各地區(qū)要結(jié)合國(guó)家和北京市重大科技專(zhuān)項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科及科研項(xiàng)目、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室與工程技術(shù)中心、重點(diǎn)金融產(chǎn)業(yè)、高端產(chǎn)業(yè)功能區(qū)與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的發(fā)展特點(diǎn)，重點(diǎn)圍繞電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、智能制造、航空航天、新能源汽車(chē)、軌道交通、節(jié)能環(huán)保和金融、文化創(chuàng)意、都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)開(kāi)展崗位申報(bào)工作。

　　2.按照有序疏解非首都功能要求，對(duì)《北京市新增產(chǎn)業(yè)的禁止和限制目錄（2015版）》中涉及到的相關(guān)單位，不再受理其海外高層次人才引進(jìn)崗位申報(bào)。

　　三、人才引進(jìn)公開(kāi)招聘應(yīng)遵循以下原則:

　　(一)突出重點(diǎn)。人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃要與首都發(fā)展重點(diǎn)結(jié)合，緊密?chē)@首都重大項(xiàng)目、重大改革、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的重大任務(wù)展開(kāi)。

　　(二)立足高端。通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃公開(kāi)發(fā)布的人才引進(jìn)崗位須為高層管理或核心技術(shù)崗位，應(yīng)聘人選須符合我市人才引進(jìn)的基本條件和要求，并具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀業(yè)績(jī)。

　　(三)公開(kāi)公平。通過(guò)規(guī)范公開(kāi)招聘流程、嚴(yán)格筆試面試環(huán)節(jié)、加強(qiáng)監(jiān)督引導(dǎo)力度，確保人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃公開(kāi)、公平、公正、有序進(jìn)行。

　　第四條引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃原則上每年開(kāi)展一次，按照崗位需求申報(bào)、匯總發(fā)布職位、報(bào)名審核篩選、筆試面試確定人選、辦理引進(jìn)手續(xù)等流程進(jìn)行，具體時(shí)間進(jìn)度安排由年度引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃工作方案確定。

　　第五條用人單位為事業(yè)單位，有空缺崗位并經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)同意即可申報(bào);企業(yè)單位應(yīng)屬于本市重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)或區(qū)域重點(diǎn)企業(yè)，注冊(cè)資本金不少于1000萬(wàn)元且在京注冊(cè)經(jīng)營(yíng)三年以上，掌握自主產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)的成長(zhǎng)型企業(yè)和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ母呖萍夹⌒推髽I(yè)可適當(dāng)放寬。

　　各單位要珍惜愛(ài)護(hù)人才，克服重資歷、輕能力的傾向，對(duì)嶄露頭角的優(yōu)秀青年人才，不要求全責(zé)備，一方面關(guān)心支持他們，另一方面也要嚴(yán)格要求，幫助他們克服困難和阻力，大膽提拔使用，將他們推到重要崗位，在實(shí)踐磨煉中增長(zhǎng)才干。為增加聘用中青年人才的機(jī)會(huì)，我市對(duì)一部分科技干部密集的高等院校將給予專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)，下放主要系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限，對(duì)一部分任務(wù)飽滿(mǎn)完全自收自支、實(shí)行企業(yè)化管理的科研機(jī)構(gòu)不再實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制，單位可以根據(jù)崗位需要自主確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額。

　　建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，將靜態(tài)管理轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)管理，促使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員始終保持積極進(jìn)取狀態(tài)。要打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的終身制，加強(qiáng)考核管理，建立健全簡(jiǎn)便易行、科學(xué)合理的考核制度，將考核結(jié)果與使用緊密聯(lián)系起來(lái)。對(duì)于考核不合格者，要低聘或解聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，考核優(yōu)秀者可以破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要按照分類(lèi)管理的原則使用科技干部。首先，要用其所長(zhǎng)，盡量保證他們的時(shí)間和精力主要用于自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，減少過(guò)多的行政、社會(huì)事務(wù)負(fù)擔(dān)；其次，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，要發(fā)揚(yáng)民主，尊重他們?cè)趯?zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的研究，允許他們充分發(fā)表看法，各企業(yè)應(yīng)尊重和聽(tīng)取總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、法律顧問(wèn)的建議和意見(jiàn)，在他們工作范圍內(nèi)真正做到有職有權(quán)。當(dāng)他們與行政領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不一致時(shí)，要允許保留不同意見(jiàn)。

　　建立物質(zhì)利益與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的分配。獎(jiǎng)勵(lì)制度。要建立多元的工資分配體制，即把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持按勞分配為主體多種分配方式并存的制度。要給予科技干部與貢獻(xiàn)相稱(chēng)的合理報(bào)酬和待遇，充分體現(xiàn)科技干部勞動(dòng)的知識(shí)價(jià)值。企業(yè)和自收自支事業(yè)單位可以實(shí)行談判工資制、合同工資制度，允許科技干部以技術(shù)和專(zhuān)利入股，參與分配，各單位對(duì)于做出突出貢獻(xiàn)的科技干部要給予表彰和重獎(jiǎng)。

　　●1999年4月26日北京市人民政府印發(fā)的《北京市關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》(京政發(fā)[1999]14號(hào))提出，為吸引、凝聚高素質(zhì)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)人才：

　　對(duì)經(jīng)市政府有關(guān)部門(mén)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目所需的外省市專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人才，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)，給予工作寄住證，享受本市市民待遇。工作滿(mǎn)三年者，經(jīng)用人單位推薦、有關(guān)部門(mén)審核批準(zhǔn)，辦理戶(hù)口進(jìn)京手續(xù)。

　　在中關(guān)村地區(qū)建立社會(huì)化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審制度。高新技術(shù)企業(yè)中的科技開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理人員，由個(gè)人申報(bào)，經(jīng)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審合格后，授予專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　鼓勵(lì)高等院校、科研院所的教授、研究員通過(guò)專(zhuān)職、兼職形式創(chuàng)辦或受聘于高新技術(shù)企業(yè)，進(jìn)行高新技術(shù)及其產(chǎn)品的研究和開(kāi)發(fā)，在企業(yè)任職期間，教授、研究員資格予以保留;鼓勵(lì)高等院校、科研院所聘請(qǐng)企業(yè)高級(jí)管理人員和技術(shù)人員做兼職教授、研究員。高等院校、科研院所可與高新技術(shù)企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)研究生，共同建立實(shí)驗(yàn)室;允許在校研究生創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)并保留其一定時(shí)期的學(xué)籍。

　　對(duì)在高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化中做出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由市政府授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。市有關(guān)部門(mén)每年制定高新技術(shù)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和技術(shù)骨干的培訓(xùn)計(jì)劃并委托有關(guān)高等院校或機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

　　鼓勵(lì)留學(xué)人員攜帶科技成果來(lái)本市從事高新技術(shù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)。凡獲得國(guó)外長(zhǎng)期(永久)居留權(quán)或已在國(guó)外開(kāi)辦公司(企業(yè))的，經(jīng)市科技干部局進(jìn)行身份認(rèn)定并經(jīng)市外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)，按外商投資企業(yè)登記注冊(cè)，注冊(cè)資金額不低于10萬(wàn)元人民幣，注冊(cè)后可享受本市外商投資企業(yè)的優(yōu)惠政策;其他留學(xué)人員經(jīng)市科技干部局進(jìn)行身份認(rèn)定，按內(nèi)資企業(yè)登記注冊(cè)后，可享受本市鼓勵(lì)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。留學(xué)人員開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的高新技術(shù)項(xiàng)目和產(chǎn)品，經(jīng)認(rèn)定，可以申請(qǐng)市政府有關(guān)部門(mén)對(duì)科技產(chǎn)業(yè)投入資金的支持。對(duì)以上留學(xué)人員，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)，給予工作寄住證并享受本市市民待遇。

　　以高新技術(shù)成果向有限責(zé)任公司或非公司制企業(yè)出資入股的，高新技術(shù)成果作價(jià)總金額最高可達(dá)公司或企業(yè)注冊(cè)資本的35%，合作方可憑合同到工商部門(mén)辦理企業(yè)注冊(cè)手續(xù)。屬于職務(wù)發(fā)明的高新技術(shù)成果作價(jià)入股項(xiàng)目，從項(xiàng)目實(shí)施起，成果完成人可享有不高于50%的該成果股權(quán)收益。成果轉(zhuǎn)讓時(shí)，成果完成人可享有不低于20%的轉(zhuǎn)讓收益。要進(jìn)一步改進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)注冊(cè)登記辦法，具體辦法由市工商局另行制定。

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