（1）資格確認面試人選。筆試結束后，將筆試卷面分數(shù)與政策加分的分數(shù)相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由高分到低分的順序確定進入現(xiàn)場資格確認人選。對達不到1:3比例的崗位，由區(qū)招聘主管部門對筆試成績進行綜合分析后設定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入現(xiàn)場資格確認；既達不到比例又達不到合格線的取消此崗位招聘或縮減招聘人數(shù)。考生只考單科或單科成績?yōu)榱愕牟荒苓M入資格確認。現(xiàn)場資格確認過程中，如有自愿放棄現(xiàn)場資格確認，以及不符合招聘崗位條件被取消面試資格的，區(qū)招聘主管部門將根據(jù)筆試成績排序，按照招聘比例依次進行遞補。現(xiàn)場資格確認結束后形成的進入面試人員名單將在報名網(wǎng)站上公布。面試名單公布后，將不再因考生放棄或其他因素影響其他考生面試。

　　（2）現(xiàn)場資格確認。考生需準備本人報名登記表（網(wǎng)上自行打印）、本人二代身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證或派遣證及報考崗位要求的相關材料進行現(xiàn)場資格確認。具體時間、地點詳見報名網(wǎng)站通知。

　　3、面試

　　（1）面試規(guī)則。面試由招聘主管部門統(tǒng)一組織實施，教育系統(tǒng)面試采取試講的方式進行，衛(wèi)生系統(tǒng)采取情景模擬的方式進行。面試成績總分為100分，面試成績低于60分者不予聘用。

　　（2）確定體檢、考核對象。面試后，以招聘崗位人數(shù)1:1的比例，按照總成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。總成績的計算方法為：總成績=筆試成績（含政策加分）+面試成績。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試。

　　4、體檢和考核

　　體檢和考核由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。體檢內(nèi)容及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢或考核不合格者不予聘用，在報考同一職位且面試合格人選中，按照考試總成績從高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注報名網(wǎng)站或用人單位通知。

　　5、辦理試用期手續(xù)

　　區(qū)招聘主管部門根據(jù)考試、考核、體檢結果確定擬聘用人員名單，在報名網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。報考衛(wèi)生系統(tǒng)帶有“（見習）”字樣的崗位的考生，如果已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，則不需經(jīng)過見習期，直接聘用為醫(yī)生。

　　五、招聘紀律和組織

　　招聘工作嚴格做到公開、公平、公正。報考人員必須遵守招考有關規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)［2009］126號）規(guī)定對其處理。

　　招聘工作由平房區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。

　　附件：《2015年平房區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》

　　平房區(qū)人力資源和社會保障局

　　二○一五年七月十六日