第一條  為了全面貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，改善和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《中共甘肅省委、甘肅省人民政府關(guān)于貫徹落實(shí)〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見》精神，制定本辦法。

　　第二條  引進(jìn)高層次人才的重點(diǎn)對(duì)象

　　中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

　　重點(diǎn)行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)、重點(diǎn)學(xué)科、重大工程、重大科技項(xiàng)目等領(lǐng)域的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人及緊缺的高技能人才；

　　擁有發(fā)明專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平或填補(bǔ)國內(nèi)空白項(xiàng)目的人員；

　　為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所急需，適宜擔(dān)任行政管理職務(wù)，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的博士或博士后人員。

　　引進(jìn)中國科學(xué)院院士和中國工程院院士不受年齡限制，專業(yè)技術(shù)管理人才年齡一般不超過50周歲，行政管理人才年齡不超過45周歲。

　　第三條  引進(jìn)高層次人才的主要職位

　　省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心特聘科技專家；

　　省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人或特聘首席教授；

　　博士生導(dǎo)師；

　　市（州）長(zhǎng)助理，廳（局）長(zhǎng)助理，省屬科研院（所）及高等院校的院（校）長(zhǎng)助理，省屬大中型骨干企業(yè)的總經(jīng)理（廠長(zhǎng)）助理、副總工程師、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師，上述部門（單位）的中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　第四條  引進(jìn)高層次人才的待遇

　　引進(jìn)的特聘科技專家和特聘首席教授，在聘任期內(nèi)除按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資、津貼外，按《甘肅省特聘首席專家管理暫行辦法》享受政府津貼。

　　引進(jìn)的博士生導(dǎo)師，每人每月發(fā)放津貼1200元，享受用人單位引進(jìn)高層次人才的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，其他待遇根據(jù)職位和本人的能力水平，由用人單位和引進(jìn)人才雙方協(xié)商確定。

　　引進(jìn)高層次人才擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)的正副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或企事業(yè)單位的相應(yīng)管理職務(wù)的，享受同級(jí)干部崗位工資和相關(guān)待遇。引進(jìn)人員由省財(cái)政一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)20000元（按“柔性”流動(dòng)引進(jìn)人員，每年在甘肅工作超過6個(gè)月的，一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)10000元），同時(shí)享受用人單位引進(jìn)高層次人才的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。到黨政機(jī)關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作的，由省（市）財(cái)政統(tǒng)一解決住房，到企業(yè)和其他事業(yè)單位工作的，由所在單位解決住房。

　　引進(jìn)高層次人才到企業(yè)、自收自支事業(yè)單位工作的，根據(jù)實(shí)際需要，薪酬可采取年薪制、周薪制、個(gè)人特殊股金、個(gè)人特殊社會(huì)保險(xiǎn)等多種形式。

　　引進(jìn)的高層次人才在職期間，按照國家有關(guān)規(guī)定，可兼職從事科研工作。具備資格的可擔(dān)任研究生導(dǎo)師。在非黨政機(jī)關(guān)工作的人員，允許兼職兼薪。從博士后流動(dòng)（工作）站出站的，可直接確定為副高級(jí)職稱；具有副高級(jí)職稱的人員，根據(jù)科研成果可以破格申報(bào)正高級(jí)職稱。引進(jìn)人員為甘肅經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的，省委、省政府給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五條  引進(jìn)高層次人才的形式

　　引進(jìn)高層次人才實(shí)行靈活多樣的形式，既可調(diào)入任職，也可掛職或聘用，還可采取不離開原單位來我省兼職、講學(xué)、咨詢、進(jìn)行科研與技術(shù)合作等柔性流動(dòng)方式。引進(jìn)人員的戶籍是否遷轉(zhuǎn)，由本人自愿決定。工作一年后如不適應(yīng)工作崗位，可視具體情況重新安排相應(yīng)崗位或根據(jù)本人意愿調(diào)離我省。

　　第六條  引進(jìn)高層次人才的工作程序

　　引進(jìn)高層次專業(yè)人才由各用人單位自行安排，結(jié)果報(bào)送省委組織部人才辦備案。

　　引進(jìn)特聘科技專家、特聘首席教授和高層次行政管理人員，按以下程序辦理：

　　確定職位：每年5月31日前各用人單位上報(bào)擬引進(jìn)人才的職位，省委人才工作暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總后，提交有關(guān)會(huì)議或呈送領(lǐng)導(dǎo)審定；

　　發(fā)布公告：6月中下旬以省委、省政府名義或省委組織部、省人事廳名義發(fā)布引進(jìn)高層次人才公告，公布引進(jìn)的職位和條件；

　　組織報(bào)名：7月中旬之前完成組織報(bào)名和資格審查工作；

　　協(xié)商洽談：8月上中旬召開洽談會(huì)或以其他方式組織用人單位和報(bào)名人員協(xié)商洽談，簽訂協(xié)議；

　　組織考察：9月上中旬對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行組織考察，安排體檢；

　　研究任職：特聘科技專家、特聘首席教授由省人事廳、省科技廳報(bào)省政府研究任職；行政管理崗位按干部管理權(quán)限研究任職；

　　任前公示：10月上旬對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行任前公示；

　　任前培訓(xùn)：10月中旬對(duì)經(jīng)過任前公示的人員下發(fā)任職文件，組織崗前培訓(xùn)。

　　第七條  引進(jìn)高層次人才的組織實(shí)施

　　高層次人才的引進(jìn)工作在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委人才工作暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，省委組織部牽頭，省委人才工作暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施，其中高層次管理人才引進(jìn)工作，由省委組織部負(fù)責(zé)。

　　第八條  引進(jìn)高層次人才的考核與管理

　　人才引進(jìn)之前，各用人單位在確定引進(jìn)職位時(shí)，應(yīng)根據(jù)引進(jìn)職位制定相應(yīng)的考核指標(biāo)體系。

　　引進(jìn)人員擔(dān)任行政管理部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，實(shí)行一年試用期。試用期內(nèi)，由省委人才工作暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不定期了解情況；試用期滿，省委組織部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行考察。

　　引進(jìn)人員的日常管理、考核工作，按干部管理權(quán)限進(jìn)行。

　　第九條  其他相關(guān)事項(xiàng)

　　省委組織部、省人事廳會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)安排引進(jìn)人員配偶的工作，省教育廳負(fù)責(zé)解決引進(jìn)人員的子女就學(xué)問題，省公安廳負(fù)責(zé)解決引進(jìn)人員的落戶問題，省財(cái)政廳會(huì)同省建設(shè)廳負(fù)責(zé)解決引進(jìn)人員住房。

　　引進(jìn)人員到行政管理部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需調(diào)入任職的，占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)已滿的，經(jīng)過批準(zhǔn)可先進(jìn)后出;掛職和聘用的人員，不占領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人員占所在單位編制，編制已滿的單位，原則上不安排引進(jìn)職位；特殊情況需要超編引進(jìn)高層次人才的，須經(jīng)省委組織部、省人事廳、省編辦批準(zhǔn)。

　　第十條  本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十一條  本辦法自發(fā)布之日起施行。