8月1日上午，記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，我市推進(jìn)職稱制度改革，下放職稱申報(bào)資格審查權(quán)限，并下放職稱英語、計(jì)算機(jī)能力考試確定權(quán)限，對職稱英語、計(jì)算機(jī)能力考試不作統(tǒng)一要求，由主管部門會(huì)同用人單位確定是否作為職稱評審的必要條件。

　　據(jù)了解，此次職稱改革，涉及我市開始實(shí)行中小學(xué)教師“評聘結(jié)合”的申報(bào)評審制度，啟動(dòng)正高級教師的申報(bào)推薦工作等多方面內(nèi)容，同時(shí)，自今年起，下放職稱申報(bào)資格審查權(quán)限。高級職稱申報(bào)資格審查，由省職改辦下放到市職改辦負(fù)責(zé)；中級職稱申報(bào)資格審查，由市職改辦下放到各縣區(qū)職改辦、市直各主管部門負(fù)責(zé)。其他部門不再重復(fù)組織申報(bào)資格審查。高、中、初級職稱申報(bào)人員所有申報(bào)材料的原件審核都由縣區(qū)職改辦、市直各主管部門、市人才中心（檔案代理人員）負(fù)責(zé)，市職改辦不再審驗(yàn)。無主管部門非公企業(yè)申報(bào)人員的原件審核由所在單位會(huì)同市職改辦負(fù)責(zé)。

　　“除了下放職稱申報(bào)資格審查權(quán)限，省里還下放了職稱英語、計(jì)算機(jī)能力考試確定權(quán)限。根據(jù)相關(guān)要求，我省對職稱英語、計(jì)算機(jī)能力考試不作統(tǒng)一要求，原有政策規(guī)定免考外語、計(jì)算機(jī)的專業(yè)仍實(shí)行免考；不屬免考范圍的，由主管部門會(huì)同用人單位確定是否作為職稱評審的必要條件。”市人力資源和社會(huì)保障局工作人員說。

　　據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局工作人員介紹，今年高級職稱評審淘汰率不低于10%，中級評審淘汰率不低于15%。同時(shí)，為做好職稱申報(bào)評審工作，今年堅(jiān)持按崗申報(bào)推薦原則，合理控制申報(bào)推薦總量和用人單位申報(bào)推薦數(shù)量。高、中級崗位空缺較多的單位，合理控制申報(bào)推薦數(shù)量，有計(jì)劃地每年根據(jù)工作需要申報(bào)推薦，逐步控制到崗位設(shè)置比例限額內(nèi)。現(xiàn)有任職資格人數(shù)達(dá)到或超過相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)20%的單位，原則上不再組織申報(bào)推薦。

　　因?qū)I(yè)技術(shù)人員密集且申報(bào)人員業(yè)績突出確需申報(bào)推薦的，僅限于本單位主系列，經(jīng)單位申請，同級人社職改部門批準(zhǔn)后可組織申報(bào)推薦，但比例要嚴(yán)格控制在相應(yīng)級別崗位設(shè)置數(shù)的30%以內(nèi)。另外，對待聘人員數(shù)量超出相應(yīng)崗位數(shù)量的30%，已連續(xù)2年沒有申報(bào)推薦的單位，由單位提出申請，經(jīng)同級人社職改部門批準(zhǔn)可適當(dāng)增加主系列的申報(bào)推薦數(shù)量，重點(diǎn)解決工作業(yè)績突出、任職時(shí)間長、年齡偏大的專業(yè)技術(shù)人員。

　　市人力資源和社會(huì)保障局工作人員提醒，2016 年專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其任職資歷截止時(shí)間按2016 年12 月31 日計(jì)算，退休年齡除中小學(xué)教師其余專業(yè)技術(shù)人員截止時(shí)間按2016 年6 月30 日計(jì)算。

　　另外，會(huì)考成績查詢，今年繼續(xù)對申報(bào)評審高級職稱人員實(shí)行全員答辯，對中小學(xué)、幼兒園申報(bào)評審正高級教師、高級教師人員組織說課，不參加說課或說課不合格不得推薦。