8月1日上午，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，我市推進職稱制度改革，下放職稱申報資格審查權限，并下放職稱英語、計算機能力考試確定權限，對職稱英語、計算機能力考試不作統一要求，由主管部門會同用人單位確定是否作為職稱評審的必要條件。

　　據了解，此次職稱改革，涉及我市開始實行中小學教師“評聘結合”的申報評審制度，啟動正高級教師的申報推薦工作等多方面內容，同時，自今年起，下放職稱申報資格審查權限。高級職稱申報資格審查，由省職改辦下放到市職改辦負責；中級職稱申報資格審查，由市職改辦下放到各縣區職改辦、市直各主管部門負責。其他部門不再重復組織申報資格審查。高、中、初級職稱申報人員所有申報材料的原件審核都由縣區職改辦、市直各主管部門、市人才中心（檔案代理人員）負責，市職改辦不再審驗。無主管部門非公企業申報人員的原件審核由所在單位會同市職改辦負責。

　　“除了下放職稱申報資格審查權限，省里還下放了職稱英語、計算機能力考試確定權限。根據相關要求，我省對職稱英語、計算機能力考試不作統一要求，原有政策規定免考外語、計算機的專業仍實行免考；不屬免考范圍的，由主管部門會同用人單位確定是否作為職稱評審的必要條件。”市人力資源和社會保障局工作人員說。

　　據市人力資源和社會保障局工作人員介紹，今年高級職稱評審淘汰率不低于10%，中級評審淘汰率不低于15%。同時，為做好職稱申報評審工作，今年堅持按崗申報推薦原則，合理控制申報推薦總量和用人單位申報推薦數量。高、中級崗位空缺較多的單位，合理控制申報推薦數量，有計劃地每年根據工作需要申報推薦，逐步控制到崗位設置比例限額內。現有任職資格人數達到或超過相應崗位設置數20%的單位，原則上不再組織申報推薦。

　　因專業技術人員密集且申報人員業績突出確需申報推薦的，僅限于本單位主系列，經單位申請，同級人社職改部門批準后可組織申報推薦，但比例要嚴格控制在相應級別崗位設置數的30%以內。另外，對待聘人員數量超出相應崗位數量的30%，已連續2年沒有申報推薦的單位，由單位提出申請，經同級人社職改部門批準可適當增加主系列的申報推薦數量，重點解決工作業績突出、任職時間長、年齡偏大的專業技術人員。

　　市人力資源和社會保障局工作人員提醒，2016 年專業技術人員申報評審專業技術職務任職資格，其任職資歷截止時間按2016 年12 月31 日計算，退休年齡除中小學教師其余專業技術人員截止時間按2016 年6 月30 日計算。

　　另外，會考成績查詢，今年繼續對申報評審高級職稱人員實行全員答辯，對中小學、幼兒園申報評審正高級教師、高級教師人員組織說課，不參加說課或說課不合格不得推薦。