全國(guó)事業(yè)單位考試QQ交流群

2016事業(yè)單位招聘網(wǎng)  2016事業(yè)單位考試備考資料  2016事業(yè)單位考試培訓(xùn)課程

為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)�、素質(zhì)優(yōu)良的高層次人才，加快璧山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)璧山區(qū)委、區(qū)政府同意，重慶市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開考核招聘急需緊缺高層次人才。

一、招聘原則及方式

本次考核招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次考核招聘32名急需緊缺高層次人才，具體崗位及條件見(jiàn)《重慶市璧山區(qū)2015年4季度公開考核招聘急需緊缺高層次人才崗位及條件一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合本次招聘條件的人員。

以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(二)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1.年滿18周歲，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿在璧山工作5年及以上，其中在招聘單位服務(wù)2年及以上;

3.年齡在35周歲及以下，其中具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的或具有博士學(xué)位的年齡可放寬到40周歲，其中年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始前一天。

4.符合招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱、執(zhí)業(yè)資格等其他條件(詳見(jiàn)附件1《一覽表》)，其中專業(yè)參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件2)執(zhí)行;2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年7月31日前取得招聘崗位要求的相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書;

5.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及崗位要求的身體條件;

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

四、報(bào)名和資格初審

報(bào)名時(shí)間為即日起至12月31日17：00。應(yīng)聘人員登陸重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)()、重慶領(lǐng)導(dǎo)干部考試網(wǎng)()、璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)()、璧山紅巖網(wǎng)()下載并填寫《重慶市璧山區(qū)2015年4季度考核招聘急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》(附件3)，將《報(bào)名登記表》同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、職稱證書等掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱(20145856@qq.com)。

經(jīng)資格初審合格的人員，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

五、現(xiàn)場(chǎng)資格審查

(一)時(shí)間：初定為2016年1月上旬，具體時(shí)間另行通知。

(二)地點(diǎn)：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源開發(fā)科(璧城街道東林大道48號(hào)，區(qū)衛(wèi)計(jì)委底樓106室)。

(三)應(yīng)聘人員持以下資料參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查：《重慶市璧山區(qū)2015年4季度考核招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》1份，本人個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證，往屆碩士畢業(yè)生需提供教育部學(xué)歷認(rèn)證證明，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等原件和復(fù)印件各1份。

六、考核

(一)時(shí)間：初定為2016年1月上旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)在璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)、璧山紅巖網(wǎng)另行通知。

(二)考核采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進(jìn)行，總分值為100分，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選，面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。

考核成績(jī)=面試成績(jī)。

七、體檢

體檢人選按崗位擬聘用人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高到低依次等額確定。考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等文件要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

八、考察

體檢合格人員由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位及主管部門對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，是否符合回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

九、遞補(bǔ)

因未按規(guī)定要求參加體檢或不合格的，以及經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局研究同意的，可按報(bào)考該崗位考生的考核成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

十、公示

考察合格的人員確定為擬聘用人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)()、璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)()上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、專業(yè)、畢業(yè)院校、考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。

十一、聘用審批

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議書，并負(fù)責(zé)組織填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送上級(jí)主管部門審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批并報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

公開考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未在2016年7月31日前取得招聘崗位要求的相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書的，取消聘用資格。

考核招聘后的人員須在我區(qū)服務(wù)5年及以上，其中，在招聘單位服務(wù)2年及以上;未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位人員身份，并返還已享受的優(yōu)惠待遇。

十二、聘用人員待遇