面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可采用結構化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。面試結束后，面試成績應于面試當天向考生公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序�？忌�成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。

面試成績出現同分的，當場加試，以加試成績確定排名。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分�？忌�面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

要實行嚴格驗證制度。進入面試的應聘人員須按本《簡章》規定攜帶身份證、面試資格確認書等，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

五、考核

(一)招聘單位按照招聘崗位計劃與應聘人員1∶1的比例，按照應聘人員面試成績從高分到低分的順序確定考核人選，報主管教育行政部門和同級人力資源和社會保障局核準后，在柳州市教育局網站()公布。由招聘單位組成考核小組，在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后，將考核結果形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報主管教育行政部門審核。

(二)考核著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，并對應聘人員資格條件及相關情況進行復查。

(三)考核不合格者，招聘單位可提出申請，經主管部門同意，報經市人力資源和社會保障局批準，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

六、體檢

(一)體檢人選根據面試成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數等額組織。體檢工作由招聘單位及其主管教育行政部門共同組織實施。體檢必須到具備三級甲等資質的醫院或者縣級人民醫院進行。

(二)體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由應聘人員承擔。

招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經招聘單位主管部門批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(三)體檢中出現身體不合格者，招聘單位可提出申請，經主管部門同意，報經市人力資源和社會保障局批準，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

(四)組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

(一)根據筆試、面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經招聘單位主管教育行政部門和同級人力資源和社會保障局審核同意后，實行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州市教育局網站()和招聘單位工作區域內公示。公示時間不少于7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。

(二)經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由招聘單位填寫《柳州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，經主管教育行政部門或縣(區)人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續�？忌�在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。中小學校公開招聘的教師實行試用期制度，試用期一般不超過6個月，新進人員屬初次就業的，試用期可以延長至12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

八、公布招聘結果及空缺崗位

經過第一階段面試、考核、體檢和公示后，在廣西中小學教師公開招聘報名系統平臺()和柳州市教育局網站()上公布招聘結果，并辦理聘用手續。仍有空缺崗位需要補充招聘的，由招聘單位提出補充招聘申請，經招聘單位主管教育行政部門和同級人力資源和社會保障局同意后，于8月4日在廣西中小學教師公開招聘報名系統平臺和柳州市教育局網站上公布。

九、復征志愿與補充招聘