應(yīng)聘教學(xué)崗位的報名人員應(yīng)參加學(xué)校會同相關(guān)學(xué)院組織的試講程序，分值為100分。試講采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)基礎(chǔ)知識的課堂運用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等，試講時原則上不使用多媒體。

　　應(yīng)聘實驗技術(shù)崗位的報名人員還應(yīng)參加學(xué)校會同相關(guān)學(xué)院組織的實作程序。

　　(3)面試

　　應(yīng)聘教學(xué)崗位和應(yīng)聘教輔崗位的人員在參加相應(yīng)的考核后均應(yīng)參加學(xué)校會同相關(guān)學(xué)院(部門)組織的面試，分值為100分。面試原則上采取專家隨機(jī)提問、應(yīng)聘人員及時回答的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等。

　　2、輔導(dǎo)員考試考核

　　(1)筆試

　　主要考察應(yīng)聘人員的綜合基礎(chǔ)知識，筆試成績達(dá)到學(xué)校劃定的分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一輪考核。筆試包括綜合基礎(chǔ)知識考試和輔導(dǎo)員職業(yè)能力測試(含黨團(tuán)知識)。分值為100分

　　綜合基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容包括高等教育心理學(xué)、高等教育學(xué)、教師職業(yè)道德、教師法律法規(guī)等，占總分值80%;輔導(dǎo)員職業(yè)能力測試(含黨團(tuán)知識)，占總分值20%;考試方式為閉卷。考試題型以案例分析或材料分析題等主觀題為主，兼有部分客觀題。

　　輔導(dǎo)員筆試成績按總分得分多少，按社會科學(xué)、自然科學(xué)(含藝術(shù)體育)分類排序，教工部按每組不低于1：6的比例遴選出進(jìn)入面試的競聘人員。

　　(2)面試

　　學(xué)院組織面試考核小組。原則上采取專家隨機(jī)提問、應(yīng)聘人員及時回答的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等。分值100分。

　　3、其他高層次人員考試考核

　　由學(xué)校組成考核專家組采取面談、交流、審驗研究成果等方式進(jìn)行考核。其中院系組織專業(yè)能力測試考核，分值100分，院系推薦以后由學(xué)校組成專家面試組，進(jìn)行面試考核，分值100分。

　　3.考試考核總成績計算公式

　　(1)碩士研究生(輔導(dǎo)員除外)

　　考試考核總成績=筆試×30%+試講或?qū)嵶?times;30%+面試×40%

　　(2)輔導(dǎo)員的考試最終成績=筆試×20%+面試×80%

　　(3)其他高層次人員考試考核總成績=專業(yè)能力測試×60%+面試×40%

　　考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　(四)體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高分到低分確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)成績、面試成績高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求，并結(jié)合行業(yè)和崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄體檢資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　體檢時間、地點另行通知。

　　(五)考察

　　對體檢合格者，由重慶文理學(xué)院對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況以及是否需回避等方面的情況進(jìn)行綜合考察，對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　考察、資格條件復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　考試考核等有關(guān)事宜可登錄重慶文理學(xué)院校園網(wǎng)查詢。

　　考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶文理學(xué)院校園網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘單位等。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，學(xué)校人事處將擬聘用人選報請學(xué)校研究，由學(xué)校按規(guī)定程序報主管部門審核，報市人力社保局審批。經(jīng)審批同意的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報批。

　　錄用的輔導(dǎo)員由學(xué)工部負(fù)責(zé)安排到各用人單位。可能的情況下，遵循學(xué)科專業(yè)相近的原則予以安排。

　　簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后30日內(nèi)。30日內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。