外資銀行的出差機會非常少。

5） 工資漲幅
都是一年一漲。會計師事務所工資漲的比較多，特別是junior到senior, senior到manager這種跨級的，漲的就更多，每年漲百分之十幾的，百分之五十的，甚至工資翻倍的也是有的。

外資銀行也是升級了漲的多一點，但是升級不像會計師事務所那樣一年一升有規律，有時干了幾年也不升，因而一般漲的較少，也就是個通貨膨脹率，百分之幾吧。

6） 獎金
事務所的staff沒有獎金，經理有獎金，合伙人應該有獎金和分紅。經理的獎金和業績掛鉤。外資銀行各有不同，匯豐好像沒獎金，恒生好像是有獎金的。

7） 小結
總的來說，事務所的associate和外資銀行的一般staff工資差不多，但是事務所的有加班和差補，因而總收入多得多。事務所升級有規律，工資每年漲的多，因而senior比外資銀行的小經理掙得多。兩個地方級別高的經理掙的就差不太多了。但是這兩個行業都不是很高薪的行業，同樣級別的經理與it像高通，咨詢像波士頓是沒辦法比的。

【四】工作性質

1） 總體工作
審計部是別人有一系列已經準備好的東西，你的任務是去檢查這套東西是不是真實公允可靠的，當然這其中會有一系列的方法，也有一些咨詢的東西在里面，但是審計本身的性質決定了審計最主要的工作是核實，包括核對數字是否正確，不停的向第三方發函證等確認會計信息是否真實等。

稅務部幫助客戶報稅，代理記賬，代表處和分支機構的建立，以及和稅務及財務相關的咨詢。associate做一些準備的工作，但是做到senior，會有一些復雜的case，依據客戶的實際情況，為客戶度身制作tax planning，像轉移定價，合并，清算中的稅務問題等技術性很強的東西。

外資銀行主要是審查客戶的情況，看是否，以及給客戶多少貸款額度，額度一旦給了客戶，就要根據客戶的要求，做一些操作性的東西（提款，貸款展期，提前還款等）。

2） 工作和部門分工
審計部沒有什么具體的分工，主要看客戶，小的客戶像代表處什么的，那就什么科目都一兩個人看了，大的客戶一般就要分工，可能一個人只看應收賬款，一個人只看其他應付款等等。有時候會長時間不停的核對檢查應收賬款是否真實公允等。

稅務部一個人什么都要會。不過普華是有分工的，做公司稅的員工只做公司稅，做個人稅的只做個人稅，所以一個客戶可能兩三個associate或者senior；畢馬威好像是與會計相關的業務單獨分出來有一部人管；德勤是最沒有分工的，不管會計還是稅務還是什么別的，一個客戶每個級別只有一個人，這個客戶所有的方面都是一個人照顧到（我覺得這樣是對一個人成長最好的）。

外資銀行因為在大陸可以開展的業務還不多，因而部門也不多。貸款部的客戶經理是工作的核心，負責審查和分析公司的經營狀況，財務情況等多方面因素，最后下決定可以貸給客戶多少錢。operation（不知道怎么翻譯比較合適，sorry）部門是負責貸款合同簽出后，提款，換款，摧帳等工作，資金部負責調配銀行所有的資金，看整個銀行的資金是否足夠支持客戶的提款，不夠就去同業拆借，還有負責外匯的部門等（幫客戶外匯買賣投資是投行的業務，傳統的商業銀行只是聽從客戶的指示進行兌換）。

總的來說，事務所的分工不是很細，一個人通常要本部門的知識都掌握，什么業務都能做上手，外資銀行的分工非常細，一個一個小team，每個team有自己的獨立職責。

3） 對細節的追究
稅務部對細節最重視，因為稅款工資等都是最sensitive的東西，錯一塊錢客戶都不干，而且錯了就是對稅務局錯了，多算了幾乎退不回來了，少算一點稅務局也不干。所以很多稅務部的人都有輕微的壓迫癥（嚴重了就是疾病了），就是本來做對了還要不停的檢查，本來信封都封好了，還要再拆開檢查一遍對不對。

審計部具體問題處理不太一樣。 外資銀行基本是抓大放小。做信貸分析時更是如此，基本都是以千甚至百萬做單位來分析的。當然算利息什么的是一定不能錯的，不過好在是和客戶之間的交易，實在錯了還不是無法挽救。

4）個人意見
首先，我個人認為工作幾年后是稅務部最有意思，因為主要是咨詢的東西，是你根據客戶的情況幫客戶做計劃以減少稅負，比較creative。而且中國稅法不健全，并且隨時有新法規出臺，因而可以弄出花樣的東西比較多，而且一個case能否成功的得到稅務局的批準，是要看一個人的綜合能力，包括和稅務局的人套磁之類的。與審計部和外資銀行相比，稅務部是更需要動腦筋的。