我想最大的一點福利是外資銀行的員工通常可以拿到低息住房貸款，不過現(xiàn)在買房的商業(yè)利率很低，所以也沒有太多實惠，但是給員工提供的貸款是可以連首付一起貸的，所以對于沒什么積蓄的年輕人可能是一個實惠。

每年也會組織員工去玩一次兩次，地點時好時壞，近的就是市內(nèi)，遠(yuǎn)的是別的城市，去香港等境外旅行的也是可能的。

3) 住房公積金
因為沒有什么太多福利，所以住房公積金這塊最好在談工資時說清楚，因為算是比較大的一塊。目前國家的政策是個人最多377封頂（好像是，反正是三百多），但是如果公司申請，個人最多可以出工資的10%。會計師事務(wù)所畢馬威是10%，德勤以前是10%，377的政策去年出來后，就只有377了，這樣對于工資高的，就等于每個越少了很多錢。普華的住房公積金好像也不到10%。外資銀行的操作部太一樣，有些是10%，有些是多少工資之下是多少，多少工資之上是多少。總之問清楚就好了。

其他的真是沒什么福利了。說一點題外話，要福利哪里也比不上超級國企，外企里面是摩托羅拉，殼牌，高通，西門子這種歐美股份制大公司的福利最好。我聽說摩托羅拉的一個很普通職員離開工資，光同事之間告別歡送公司就花了幾千塊呢。

【八】工作和業(yè)績評估（evaluation）

不管是外資銀行還是會計師事務(wù)所，都有自己的一套完整的評估體系。不管每年的評估到底有多大的作用，每年都是要轟轟烈烈的做一把的。

通常每年評估兩次，年中和年終。年中的那次比較簡單，隨便寫寫（有的公司可能沒有），年末的就一般都比較正式，填寫一大堆表格。有的是先自己評價自己，然后你的老板或比你級別高的人再評價你，有的是直接老板或比你級別高的人評價你，評估之后通常評估你的人會和你談?wù)勗捴�類的�?

1） 會計師事務(wù)所

審計部的評估通常是分不同的各戶進行。也就是說完成一個客戶，負(fù)責(zé)這個客戶的senior或manager就會給你打分，年終的時候再根據(jù)你做過的所有的客戶的得分情況綜合評估。

稅務(wù)部因為不是集中的做項目，所以不是按客戶打分，而是高一級別的給低一級別的打分。也就是說senior給associate評，manager給senior評，不過不是一個人說了算的，要幾個senior或manager一起評一個人，甚至全體senior和manager開會討論評估。

事務(wù)所由于是幾個人一起評價一個人，所以可能比較全面，一個人對你的印象不好沒關(guān)系，別大家都覺得你不好就行。

2） 外資銀行
外資銀行因為前面說過的，分工很細(xì)，所以通常是只有你的直接上級經(jīng)理給你評估。如果那個經(jīng)理不喜歡你，或是要求很嚴(yán)格，那你就自認(rèn)倒霉吧，不過雖然這種一對一的評估比較看運氣，但是大家都是專業(yè)人士，應(yīng)該都不會以權(quán)謀私的。

3） 評估結(jié)果
個人的評估的結(jié)果一般是會返回給個人的，但是你不一定能知道senior或manager討論時是如何評價你的。這個結(jié)果直接會和你的工資掛鉤，具體情況請看下一篇關(guān)于升職的介紹。

【九】升職

1） 級別概況
相信大部分人都知道了，會計師事務(wù)所有很規(guī)律的升級時間，通常是一年升一級，沒出太大的錯誤的話，級別低的時候升級都沒有什么問題。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了。

外資銀行的級別非常細(xì)，不管是普通員工還是經(jīng)理，都有很多級別，特別是經(jīng)理的級別就更細(xì)（但是說實話目前大陸人還很少有能到達(dá)很高級級別的經(jīng)理），升級的具體時間是不一定的，受很多因素影響。總的來說級別低的時候有一個大概的升級時間，級別高了就不一定了，每個人不太一樣。會影響升級的因素譬如：不同的部門升級情況可能不同；你的老板怎么樣，是不是會想著提出要給你升級；你上面的職位是不是有空缺等等。

2） 升級的條件
第一，會計師事務(wù)所
我個人認(rèn)為，會計師事務(wù)所已經(jīng)基本過了大規(guī)模擴張的階段，現(xiàn)在的發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，六七年的時間也已經(jīng)積累了一定數(shù)量的專業(yè)人員。說實話前幾年畢業(yè)進事務(wù)所的，工作五六年后升到經(jīng)理是很順理成章的。換到當(dāng)下的局勢，真的是非常難的一件事情。

一般來說，在會計師事務(wù)所想要升級，每年的評估得分要不錯。需要注意的是，上面的人怎么評估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家對你的印象怎么樣。由于是很多人一起評價一個人，但是你主要跟著幾個人做，所以運氣在這個時候顯示了作用，首先要看主管你的人是不是欣賞你的這種性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大家面前幫你說話，為你爭取top pay和升職。

會計師事務(wù)所都要填一個類似于時間表的東西，要填上你為哪些客戶做了多少時間，想要升值的話，為客戶工作的時間最好不要太少。

另外，你自己的qualification要不錯，包括注冊會計師，注冊稅務(wù)師或者其他什么職業(yè)資格，最好別什么都沒有。

最后的一點，也是想要升經(jīng)理最重要的一點，就是你和合伙人的關(guān)系。因為經(jīng)理是要合伙人來評估的，也是由合伙人提名升職的。只要有合伙人肯為你說話，你升位經(jīng)理的機會就有。會計師事務(wù)所里上層的競爭激烈，每個合伙人帶一些經(jīng)理，如果你跟著做最多客戶的人職業(yè)發(fā)展的好，那你的職業(yè)發(fā)展就有優(yōu)勢。

第二，外資銀行
外資銀行的升級首先要看主管你的人怎么樣，他是不是想著推薦你升級。其次要看你工作的時間。因為銀行一般不給壓力讓無法升職的員工離開（因為大部分人不能常常有機會升級），所以只要努力工作，到了一定的時間，總是有機會升的，只是像前面的說的，升到一定級別后，作為大陸人，想做高級別的經(jīng)理目前還是很難的。

但是wto后，外資銀行可以經(jīng)營的范圍越來越大，更為廣闊的業(yè)務(wù)范圍需要更多的專業(yè)人士，因而外資銀行的生職空間還是有的。

3） 總結(jié)
雖然升職有很多人為的因素，但是說到底你的能力是最重要的，沒有老板想要找一個無法出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周圍的人都很優(yōu)秀，你怎么能夠在眾多優(yōu)秀的人中脫穎而出。

【十】個人今后的發(fā)展

1） 會計師事務(wù)所
審計部是最容易跳槽的，因為審計的工作會讓一個人把會計知識弄得很熟，我個人覺得會計知識，特別是會計報表是所有與財務(wù)金融相關(guān)工作的基礎(chǔ)，因為是一個公司經(jīng)營情況的切入點。審計部會有機會跳到大公司的財務(wù)部做，至于能跳到什么職位，就要具體問題具體分析了，senior跳到大公司去做財務(wù)經(jīng)理的情況并不少見。