如前面說的，審計工作的本質(zhì)就是審查會計報表的真實性等，而外資銀行是分析可否答應客戶的要求，答應后就去完成一系列的操作，也就是說這兩種工作都不需要給客戶出主意告訴客戶該怎樣做，而是按照規(guī)定或者客戶的要求去做，因而程序上的東西比較多。

其次，我覺得會計師事務所的工作比銀行要嚴謹，因為純粹是靠人力資源掙錢的服務性公司，所以任何提供給客戶的東西都是力求完美，不出任何差錯（所以呆久了神經(jīng)會變得很脆弱），起碼經(jīng)理是這樣要求的，做錯了即使沒有什么實質(zhì)性的損失，也會挨經(jīng)理說的。而銀行基本基本上是銀行與客戶的之間的交易，所以雙方都好商量，時間久了和客戶就熟了，更加可以在做事情時有所商量。不過在計算收入時，每個公司都是最細致和最有原則的。

【五】同事關系

1） 會計師事務所
事務所每年都要招上百十來人（稅務部比較少，但每年也有20左右），又因為事務所是一年一evaluation，一年一升級。這種關系很像是上學的感覺，同一年招的就像是同一年級的同學。第一年就是一年級，之前進公司的同事誰都能找你幫忙做事，到了第二年，同一年招進來的人一起升級，新的員工招進來，二年級的就可以讓一年級的幫忙干活。如果哪年有人沒升上去，就像是留級一樣，你說那個人還會不會留在公司呢（不過除了senior升manager，下面的升級一般都沒什么問題）。

同一年招進的員工關系都很好，差不多都是一屆的，一起培訓，一起學習熟悉公司情況，一起挨客戶和老板的罵，一起發(fā)牢騷。而且在級別低的時候，不涉及什么利益沖突，感覺真的像同學關系一樣，沒有什么在校園里聽說的工作時勾心斗角，還是一樣的天真爛漫。同一事務所同一年招進的員工，很多都在校友錄上建立了班級。

級別升到senior之后，由于人員構成就不那么一致了，有從下面升上來的，有留學回來和跳槽過來直接做senior的，而且為了升職做經(jīng)理，同一事務所的senior也會互相明爭暗斗，爭奪好的大的客戶什么的。經(jīng)理之間的競爭就更別說了，內(nèi)斗就很厲害了。

對了，審計部經(jīng)常出差，出差的時候很可以增進友誼的。另外，審計部因為有時候太忙了，可能senior,manager因為太忙了，也沒時間爭來爭去的。但是高級別人的事情誰說的準呢。

2）外資銀行
外資銀行的同事關系和一般的外企沒什么不同，因為員工是隨時招進來的，沒有會計師事務所那種規(guī)則的整體的招聘（每年也會固定找?guī)讉�trainee,但因為數(shù)量較少，不代表主流），所以同學一樣的甜蜜關系是很難形成了。大家也在一起吃，一起笑，但是那種大家一起奮斗，一起吃苦的感覺好像沒有了。

不過因為外資銀行分工非常細，很多部門是一個蘿卜一個坑，同一級別做同一件事情的人并不太多，而且升級和在銀行工作的時間長短有一定關系，再加上沒有升不了經(jīng)理走人的壓力，因而內(nèi)部競爭好像也沒有會計師事務所那么激烈。

3）相同點
相同的是事務所和外企都是外企，有著一般外企的“性格”，老板和員工之間的關系很融洽，見面叫英文名字就行了，一般情況下，老板和員工說話也很客氣，都是以互相幫忙來讓員工做事，等級觀念有，但是一定比國企淡些（當然心情不好的時候或者員工出錯的時候，老板就絕對是老板了）。

【六】對英語的要求

都是外企，所以英語都是公司內(nèi)部的第一書面流行語言，發(fā)個通知什么的，員工內(nèi)部email說個什么事，經(jīng)理布置任務，反正幾乎所有的書面文件都都用英語�？谡Z一般沒什么機會說，除非你的老板是外國人，或者你的客戶的聯(lián)系認是外國人，否則都是中國人，就沒必要說英語了。但是對于書面英語的要求，還是有一些差別的：

1） 會計師事務所
審計部的內(nèi)部email，報告等也都是英文，但是因為會計憑證很多是中文的，函證也常常要發(fā)給內(nèi)資企業(yè)，最關鍵的是，國內(nèi)要求審計報告從會計報表到注釋都必須是中文的，所以相比之下，審計部對英語寫作的要求是最低的，寫的東西一般有內(nèi)部format，比較標準化，不會經(jīng)常寫長長的英語report。

稅務部對英語寫作要求很高。associate通常要幫senior draft email, draft report，draft almost everything。一方面經(jīng)常要幫senior把晦澀難懂的新法規(guī)范譯成英文，另一方面由于有咨詢性的工作，要把咨詢方案用英語寫成報告提交給客戶�？蛻舻膯栴}各不相同，寫的報告也各不相同，再加上有些技術含量，一些稅務財務專門用語，經(jīng)常是寫到最后頭昏腦脹的，自己都不知道自己要說的是什么了。我想說的是做到稅務部的senior，英語寫作絕對是過關的。

總之，不同的級別，從associate到manager，對英語寫作的要求都很高。

2） 外資銀行
對英語的要求就看不同的部門，不同的職位了。有的部門只需知道自己那個部門的一些英語就ok了，有的部門只需讀懂，沒有特別多寫英語的機會，但是有的部門是全部書面英語交流的，譬如幫老板做一些research之類，要寫成英語的report給老板的。

與事務所的不同是，staff不會幫忙起草report，而全是由經(jīng)理獨立完成。因而外資銀行對經(jīng)理的英語要求很高，但是對staff的要求一般，至少staff不用用英語寫又長又復雜的report。

3） 個人感想
我覺得不管是事務所還是外資銀行，工作之后沒有人會去在意你一個介詞用的對不對，拼寫是不是全對，重要的是寫出來的東西要讓人看得明白，要是條理清晰，有邏輯和流暢的。感覺上在一個部門呆久了，就只會說行業(yè)相關的英語了，其他領域的英語基本就不會寫了。但是我覺得不管在事務所還是外資銀行呆幾年，看很多頁的英文材料應該是沒問題了。語言像一種習慣，至少外企是可以培養(yǎng)這種習慣的地方。

【七】工資之外的福利

總的來說外企在福利上和國企是天上地下的，都沒有太多的福利給員工。相比之下，可能外資銀行的福利會稍微好一點點。

1）會計師事務所
有人說會計師事務所是勞動密集型行業(yè)，至少對于associate來說，老板是不怎么care員工會不會辭職的。因而逢年過節(jié)，事務所通常沒有什么太多的表示。不知道是不是因為事務所都是合伙制的企業(yè)，省下來的左右的錢都是老板自己的，所以可能比較那個......

每年會組織員工去玩一次，通常是近郊，一個周末住兩天那種。

2）外資銀行
當然外資銀行也就那么回事，也只是端午節(jié)發(fā)個粽子之類的，有時候發(fā)幾張電影票，也聽說過渣打的老板心情好，請全體員工喝星八客，匯豐的老板心情好，請全體員工吃冰激凌之類的，雖然都是不值什么錢的東西，但是至少讓員工覺得老板還是想著員工的。最近因為sars，為了增強體質(zhì)，匯豐每天上下午各做15分鐘的操，這是會計師事務所沒有時間做的。