如前面說(shuō)的，審計(jì)工作的本質(zhì)就是審查會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性等，而外資銀行是分析可否答應(yīng)客戶的要求，答應(yīng)后就去完成一系列的操作，也就是說(shuō)這兩種工作都不需要給客戶出主意告訴客戶該怎樣做，而是按照規(guī)定或者客戶的要求去做，因而程序上的東西比較多。

其次，我覺(jué)得會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作比銀行要嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)榧兇馐强咳肆�資源掙錢的服務(wù)性公司，所以任何提供給客戶的東西都是力求完美，不出任何差錯(cuò)（所以呆久了神經(jīng)會(huì)變得很脆弱），起碼經(jīng)理是這樣要求的，做錯(cuò)了即使沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的損失，也會(huì)挨經(jīng)理說(shuō)的。而銀行基本基本上是銀行與客戶的之間的交易，所以雙方都好商量，時(shí)間久了和客戶就熟了，更加可以在做事情時(shí)有所商量。不過(guò)在計(jì)算收入時(shí)，每個(gè)公司都是最細(xì)致和最有原則的。

【五】同事關(guān)系

1） 會(huì)計(jì)師事務(wù)所
事務(wù)所每年都要招上百十來(lái)人（稅務(wù)部比較少，但每年也有20左右），又因?yàn)槭聞?wù)所是一年一evaluation，一年一升級(jí)。這種關(guān)系很像是上學(xué)的感覺(jué)，同一年招的就像是同一年級(jí)的同學(xué)。第一年就是一年級(jí)，之前進(jìn)公司的同事誰(shuí)都能找你幫忙做事，到了第二年，同一年招進(jìn)來(lái)的人一起升級(jí)，新的員工招進(jìn)來(lái)，二年級(jí)的就可以讓一年級(jí)的幫忙干活。如果哪年有人沒(méi)升上去，就像是留級(jí)一樣，你說(shuō)那個(gè)人還會(huì)不會(huì)留在公司呢（不過(guò)除了senior升manager，下面的升級(jí)一般都沒(méi)什么問(wèn)題）。

同一年招進(jìn)的員工關(guān)系都很好，差不多都是一屆的，一起培訓(xùn)，一起學(xué)習(xí)熟悉公司情況，一起挨客戶和老板的罵，一起發(fā)牢騷。而且在級(jí)別低的時(shí)候，不涉及什么利益沖突，感覺(jué)真的像同學(xué)關(guān)系一樣，沒(méi)有什么在校園里聽(tīng)說(shuō)的工作時(shí)勾心斗角，還是一樣的天真爛漫。同一事務(wù)所同一年招進(jìn)的員工，很多都在校友錄上建立了班級(jí)。

級(jí)別升到senior之后，由于人員構(gòu)成就不那么一致了，有從下面升上來(lái)的，有留學(xué)回來(lái)和跳槽過(guò)來(lái)直接做senior的，而且為了升職做經(jīng)理，同一事務(wù)所的senior也會(huì)互相明爭(zhēng)暗斗，爭(zhēng)奪好的大的客戶什么的。經(jīng)理之間的競(jìng)爭(zhēng)就更別說(shuō)了，內(nèi)斗就很厲害了。

對(duì)了，審計(jì)部經(jīng)常出差，出差的時(shí)候很可以增進(jìn)友誼的。另外，審計(jì)部因?yàn)橛袝r(shí)候太忙了，可能senior,manager因?yàn)樘�忙了，也沒(méi)時(shí)間爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去的。但是高級(jí)別人的事情誰(shuí)說(shuō)的準(zhǔn)呢。

2）外資銀行
外資銀行的同事關(guān)系和一般的外企沒(méi)什么不同，因?yàn)閱T工是隨時(shí)招進(jìn)來(lái)的，沒(méi)有會(huì)計(jì)師事務(wù)所那種規(guī)則的整體的招聘（每年也會(huì)固定找?guī)讉�(gè)trainee,但因?yàn)閿?shù)量較少，不代表主流），所以同學(xué)一樣的甜蜜關(guān)系是很難形成了。大家也在一起吃，一起笑，但是那種大家一起奮斗，一起吃苦的感覺(jué)好像沒(méi)有了。

不過(guò)因?yàn)橥赓Y銀行分工非常細(xì)，很多部門是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，同一級(jí)別做同一件事情的人并不太多，而且升級(jí)和在銀行工作的時(shí)間長(zhǎng)短有一定關(guān)系，再加上沒(méi)有升不了經(jīng)理走人的壓力，因而內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)好像也沒(méi)有會(huì)計(jì)師事務(wù)所那么激烈。

3）相同點(diǎn)
相同的是事務(wù)所和外企都是外企，有著一般外企的“性格”，老板和員工之間的關(guān)系很融洽，見(jiàn)面叫英文名字就行了，一般情況下，老板和員工說(shuō)話也很客氣，都是以互相幫忙來(lái)讓員工做事，等級(jí)觀念有，但是一定比國(guó)企淡些（當(dāng)然心情不好的時(shí)候或者員工出錯(cuò)的時(shí)候，老板就絕對(duì)是老板了）。

【六】對(duì)英語(yǔ)的要求

都是外企，所以英語(yǔ)都是公司內(nèi)部的第一書(shū)面流行語(yǔ)言，發(fā)個(gè)通知什么的，員工內(nèi)部email說(shuō)個(gè)什么事，經(jīng)理布置任務(wù)，反正幾乎所有的書(shū)面文件都都用英語(yǔ)。口語(yǔ)一般沒(méi)什么機(jī)會(huì)說(shuō)，除非你的老板是外國(guó)人，或者你的客戶的聯(lián)系認(rèn)是外國(guó)人，否則都是中國(guó)人，就沒(méi)必要說(shuō)英語(yǔ)了。但是對(duì)于書(shū)面英語(yǔ)的要求，還是有一些差別的：

1） 會(huì)計(jì)師事務(wù)所
審計(jì)部的內(nèi)部email，報(bào)告等也都是英文，但是因?yàn)闀?huì)計(jì)憑證很多是中文的，函證也常常要發(fā)給內(nèi)資企業(yè)，最關(guān)鍵的是，國(guó)內(nèi)要求審計(jì)報(bào)告從會(huì)計(jì)報(bào)表到注釋都必須是中文的，所以相比之下，審計(jì)部對(duì)英語(yǔ)寫(xiě)作的要求是最低的，寫(xiě)的東西一般有內(nèi)部format，比較標(biāo)準(zhǔn)化，不會(huì)經(jīng)常寫(xiě)長(zhǎng)長(zhǎng)的英語(yǔ)report。

稅務(wù)部對(duì)英語(yǔ)寫(xiě)作要求很高。associate通常要幫senior draft email, draft report，draft almost everything。一方面經(jīng)常要幫senior把晦澀難懂的新法規(guī)范譯成英文，另一方面由于有咨詢性的工作，要把咨詢方案用英語(yǔ)寫(xiě)成報(bào)告提交給客戶。客戶的問(wèn)題各不相同，寫(xiě)的報(bào)告也各不相同，再加上有些技術(shù)含量，一些稅務(wù)財(cái)務(wù)專門用語(yǔ)，經(jīng)常是寫(xiě)到最后頭昏腦脹的，自己都不知道自己要說(shuō)的是什么了。我想說(shuō)的是做到稅務(wù)部的senior，英語(yǔ)寫(xiě)作絕對(duì)是過(guò)關(guān)的。

總之，不同的級(jí)別，從associate到manager，對(duì)英語(yǔ)寫(xiě)作的要求都很高。

2） 外資銀行
對(duì)英語(yǔ)的要求就看不同的部門，不同的職位了。有的部門只需知道自己那個(gè)部門的一些英語(yǔ)就ok了，有的部門只需讀懂，沒(méi)有特別多寫(xiě)英語(yǔ)的機(jī)會(huì)，但是有的部門是全部書(shū)面英語(yǔ)交流的，譬如幫老板做一些research之類，要寫(xiě)成英語(yǔ)的report給老板的。

與事務(wù)所的不同是，staff不會(huì)幫忙起草report，而全是由經(jīng)理獨(dú)立完成。因而外資銀行對(duì)經(jīng)理的英語(yǔ)要求很高，但是對(duì)staff的要求一般，至少staff不用用英語(yǔ)寫(xiě)又長(zhǎng)又復(fù)雜的report。

3） 個(gè)人感想
我覺(jué)得不管是事務(wù)所還是外資銀行，工作之后沒(méi)有人會(huì)去在意你一個(gè)介詞用的對(duì)不對(duì)，拼寫(xiě)是不是全對(duì)，重要的是寫(xiě)出來(lái)的東西要讓人看得明白，要是條理清晰，有邏輯和流暢的。感覺(jué)上在一個(gè)部門呆久了，就只會(huì)說(shuō)行業(yè)相關(guān)的英語(yǔ)了，其他領(lǐng)域的英語(yǔ)基本就不會(huì)寫(xiě)了。但是我覺(jué)得不管在事務(wù)所還是外資銀行呆幾年，看很多頁(yè)的英文材料應(yīng)該是沒(méi)問(wèn)題了。語(yǔ)言像一種習(xí)慣，至少外企是可以培養(yǎng)這種習(xí)慣的地方。

【七】工資之外的福利

總的來(lái)說(shuō)外企在福利上和國(guó)企是天上地下的，都沒(méi)有太多的福利給員工。相比之下，可能外資銀行的福利會(huì)稍微好一點(diǎn)點(diǎn)。

1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所
有人說(shuō)會(huì)計(jì)師事務(wù)所是勞動(dòng)密集型行業(yè)，至少對(duì)于associate來(lái)說(shuō)，老板是不怎么care員工會(huì)不會(huì)辭職的。因而逢年過(guò)節(jié)，事務(wù)所通常沒(méi)有什么太多的表示。不知道是不是因?yàn)槭聞?wù)所都是合伙制的企業(yè)，省下來(lái)的左右的錢都是老板自己的，所以可能比較那個(gè)......

每年會(huì)組織員工去玩一次，通常是近郊，一個(gè)周末住兩天那種。

2）外資銀行
當(dāng)然外資銀行也就那么回事，也只是端午節(jié)發(fā)個(gè)粽子之類的，有時(shí)候發(fā)幾張電影票，也聽(tīng)說(shuō)過(guò)渣打的老板心情好，請(qǐng)全體員工喝星八客，匯豐的老板心情好，請(qǐng)全體員工吃冰激凌之類的，雖然都是不值什么錢的東西，但是至少讓員工覺(jué)得老板還是想著員工的。最近因?yàn)閟ars，為了增強(qiáng)體質(zhì)，匯豐每天上下午各做15分鐘的操，這是會(huì)計(jì)師事務(wù)所沒(méi)有時(shí)間做的。