當我們走到臨近畢業的那一年，無論我們是否意識到，我們都要面臨一個找一份什么樣的工作的選擇。可是令人遺憾的是，在我所接觸的大學生里，只有不到40%的人對自己想找一份什么樣的工作有一個明確的認識和清晰的規劃。而只有不到20%的同學切實的為這個目標做過積累和準備。

　　臨近畢業的時候我們會發現班上的同學分為幾類，有的整日開始走入自習室和圖書館，準備著各種考試；有的變成“失蹤人口”，做著各種神秘的實習和兼職；也有的還整天宅在寢室，靠LOL和DOTA2中消磨最后的愜意時光。

　　選擇第一份工作對我們的職業發展是有著決定性的影響的。它絕不是很多同學想的那樣：反正我還年輕，先隨便找個工作嘗試一下，積累經驗，以后有合適的機會了再找自己適合的工作。更有很多人選擇自己的第一份工作是因為家人的要求，朋友的建議或者糊里糊涂的碰到。

　　第一份工作的重要性在于，首先當我們走入自己的第一份工作的時候我們就是一張白紙，和剛剛出生的孩子一樣，我們會去模仿我們身邊的同事和領導，并且在這份工作中形成我們的職業習慣和職業價值觀。這兩個東西一旦形成想改變是非常困難的。如果我們進入一個不好的工作環境，一年之內就能把我們變成一個負能量慢慢或者整天混日子的職場殘次品，而進入一個好的工作環境則能給我們未來的職業發展打下堅實的基礎。

　　其次雖然我們畢業的時候是年輕，但是年輕并不意味著時間就可以不負責任的去試錯和浪費。在職場上每積累一年都是很不容易的，而你在工作了一年以后選擇離職，這一年的職場人脈積累，你的工作口碑積累和工作資歷積累都將清零。作為一個菜鳥你的職場價值還不可能獲得整個市場的認可，你只能帶走一點點可憐的工作經驗，并且在以后的求職中面對HR對你工作不穩定的評價。

　　最后當我們選第一份工作的時候，我們先要考慮的不是工作本身，也不是我要進入那個企業，工資要多少。首要考慮的問題是我們打算走一個什么樣的職業方向上。在我國職業方向可以分為四個：政府方向、企業方向、學術方向和個體創業方向。工作單位可以換，但是職業方向一旦選定就不能輕易更換，因為每個職業方向上的游戲規則是不同的，職業環境也是差別很大的。每換一次職業方向都會付出巨大的成本和風險，并且要讓自己重新去適應一個新的，之前完全不熟悉的職業環境。所以在我們選擇自己未來的第一步我要帶著大家去認識這四個職業方向，告訴你們它們彼此之境的特點和優劣，你要做的就是經過充分的思考之后將自己在其中一個方向上拋下你事業理想的錨。

　　選對我們的職業方向

　　幾乎沒有人能離開他的職業而獲得成功，成功者的背景是其職業。人不能沒有職業，職業就意味著人生。所以在我們具體走向未來的道路之中，第一個重要的選擇就是職業。那么在選擇職業的時候我們究竟該從那幾個角度入手去思考，我給大家總結了四點：

　　一、職業生命周期。IT職業是很賺錢，但是當從業者年齡超過40歲的時候往往就干不動了。當高校老師是比較清貧，但確實越老越吃香。在我們認識職業的時候我們要先記住職業生命周期這個概念，就是說從你開始干這行到干不了這行的時候，一共能持續多長時間。

　　職業生命周期越長的有會計、醫生、教師、管理人員，這些職業的周期是一生，越老越值錢。

　　相比之下職業周期短的職業包括：運動員——在35歲左右職業周期結束;軍人——退伍轉業的時候職業周期結束;導游——在40歲左右跑不動的時候結束。模特和娛樂業也普遍在40歲左右，而餐廳里的服務生和洗剪吹里面的美發生在30歲左右職業周期也就結束。普遍來說職業周期短的回報就必須高，周期長的往往初期回報低，后期成長空間就比較大。所以我們千萬不要選擇一個初期回報少，職業周期還很短的職業。

　　二、職業榮譽感。職業榮譽感是社會上其他人覺得你這個職業牛不牛。也是你面子和自尊的重要來源。職業榮譽感最高的有教師、科學家、醫生、公務員，接著是工程師、法官、企業家，藝術家，律師、運動員。職業榮譽感低的有城管、鑒黃師、入殮師以及大部分體力勞動的職業等。所以通俗的來說，最好的工作是既有錢又有面子，其次是有面子沒錢和有錢沒面子，最不好的工作是既沒有錢，又沒有面子。

　　三、職業收入。職業收入就是你從事這個職業能賺多少錢。你的工資、獎金、福利等一系列的收入能夠維持一種什么樣的生活標準或狀態。職業收入也是衡量一個職業最重要的標準之一，并不是說我們要一切向錢看，而是在充分競爭的市場經濟條件之中，職業的收入越高意味著為市場創造的價值更高。所以除了體制內的公務員、老師、醫生這些職業榮譽高但是收入水平一般的職業，其他的職業還是要重點關注這個職業在新進從業者，從業三年人士和從業五年以上人士的收入情況。尤其是當我們結婚組建家庭之后，我們對物質收入的要求會大大提高，這個時候如果一份工作職業保障很低，干的再高興也要考慮更換。

　　四、職業匹配度。職業匹配度就是干這行的人需要有什么性格特點。這個方便的研究很多，各種性格測試泛濫。但我的看法很簡單：我覺得職業對人性格的要求總體就兩種，一種是要求關注事情多于關注人;一種是要求關注人多于關注事情。單位里的事情無非是一類和人打交道比如人事、銷售、公關等等;一類就是和事情打交道比如財務、研發、行政等等。而每個人在對人對事上都有自己的特點，有的人外向喜歡和人打交道，覺得和人打交道很自在舒服，而讓自己獨處做事就感覺很空虛很疲憊，那么這種人就適合做第一類的工作;有的人適合獨處做事，覺得和人打交道很累，自己專注做事很輕松，那么這種人就適合后一類的工作。因此你要弄清你是喜歡和人打交道還是喜歡自己獨立的做事，根據你的性格特點來選擇與此相匹配的職業是非常重要的。