等級二：遼寧、吉林、黑龍江、海南、甘肅、青海、新疆、陜西、湖北等地。要么經濟還過得去，要么有西部開發補貼或邊疆補貼。這些地方入職后平均基本工資在2000-3000，算上那些各類其他收入，年總收入大概在7-12萬之間，多少就看你的單位錢袋鼓不鼓了。

　　等級三、：河北、云南、山西、附件、河南、湖南、山東、貴州、江西、廣西、安徽。。這些地方經濟一般，有些省份經濟不好但是國家有補貼，這些地方月平均基本工資在1200-2500之間，算上其他各類收入，平均在5-10萬左右。

　　以上的情況是根據一些考上公務員的學生提供的信息，下面我給大家一張表格，更加準確的顯示了不同地區在體制內工作和在私營企業工作的收入差別。

　　從這個表格可以看出來，在全社會平均收入的水平上，體制內的收入是有壓倒性優勢的。不過這里面也有一些認識上的誤區，雖然看上去體制內的收入比私營企業高很多，但是這個收入是你剛進入體制工作和在體制內干了很多年都差不多的；而企業的收入看上去低，那是大量的企業新人拉低了收入水平，如果在企業里干了十幾年的人往往比這個收入要高很多。

　　2014年，中央通過了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，意味著即使官當不上，工齡上去了，收入照樣有增加。以后也不用為了提高收入而擠破頭的求晉升了。最后一點你沒關注最近的新聞嗎，一直在說要給公務員漲工資，漲工資，漲工資！

　　好處二、工作穩定。給政府打工你基本不用擔心失業，只要你不主動辭職領導是不會開除你的，即便他對你恨之入骨。相比給企業打工的人每天都在擔心會不會被裁掉，給政府打工的人從來不用擔心自己的職業穩定性。當然也有例外，比如你牛X的滿足了以下五點：

　　1.連續兩年被評不稱職（不僅是工作沒做好，估計單位里的人你也得罪完了）；

　　2.現在的干不了，安排別的事不愿意干（純屬找抽型的）；

　　3.單位調整，本人不愿意接受合理安排（做人不能太任性）；

　　4.不遵紀律，不守義務，受到處罰不思悔改（估計紀委會先找你談）；

　　5.無故消失十五天以上（話說不應該先報警嗎）。

　　從以上五點可以看出，如果你是被辭退的，也是因為你實在太奇葩了。在中國這樣一個中庸的人情社會里，除非有深仇大恨，要不一般也不會在飯碗上面為難你的。所以絕大部分的公務員不管你工作做得好壞，只要不出格，安安穩穩的過一輩子是沒有什么問題的。

　　好處三、工作環境優良。工作環境就是我們平時工作時所處的場所和環境。誰都想在干凈整潔高大上的辦公室里上班，而不愿整日在外奔波風吹日曬。作為政府和體制內的單位，由于歷史原因，往往都有一個很好的辦公環境，不僅樓宇氣派，內部整潔，而且往往還都帶有大院，甚至還有地皮可以集資建房。平時工作之時，無論是會議還是考察，進出都是三星級以上的酒店，來往很多都是專車接待，至于伙食就不用說了，唯一頭疼的是酒少不了要喝一些，不過中央八項規定出來之后喝酒之風有所收斂，這也是廣大公務員的福音。所以目前從工作環境這個指標來看，政府方向就業的工作環境在總體上是遙遙領先的。

　　好處四、便于搭建人脈關系。在當前轟轟烈烈的考公大軍中有著這樣一群人，他們開著跑車，報名天價的培訓班，根本不差錢。而這些人往往都是家里做生意的富二代。家里送他們去考入政府工作，主要的目的就是看中了政府平臺上的人脈圈。中國是一個人情社會，我們在辦事的時候首先都是要找到對的人，其次才是考慮辦事的流程和制度。所以在我們日常的工作和生活中你有多少用得著的人脈也是一項非常重要的無形資產。而和我們日常工作生活相關的絕大多數權利都掌握在政府的各個部門手里。小到去辦一張證件，大到家里蓋一棟房子。不打理好本地的政府關系往往都是事倍功半。尤其在很多二三線城市或者縣城里，有錢不一定能夠辦事，人與人之間的關系和協作更多的依靠人脈圈子，尤其是掌握著大量權利資源的政府人脈圈子。如果家里有人在政府里面上班，哪怕就是個小辦事員，但是平時也能通過各種機會認識這個圈子里的其他人員和領導。一方面家里人覺得有面子，另一方面在遇到蓋房子、生孩子等很多事情的時候，通過這樣一個體制內的親戚能夠辦成很多事情。所以雖然政府方向工作人員的工資待遇不高，但是這種無形的人脈資產價值卻是非常高的。

　　第五、有一定社會地位，好找對象。走入政府方向就業的最后一個好處就是社會地位高，有面子。其實很多時候你的工作好不好不僅僅取決于你的判斷，也取決于別人的說辭。想象一下同學聚會之時，或者是老爸老媽和朋友聚在一起閑聊的時候，只要說到你在政府里面上班，馬上會贏得一片贊許。中國幾千年的官本位思想還是根深蒂固，大家都覺得能夠在政府里面上班是有面子的事情。其職業榮譽感僅次于老師和教授。并且如果你是一個公務員在找對象的時候也有很大優勢，基本上是個加分項，尤其在對方家長哪里。每年有很多丈母娘或者婆婆是要求子女的對象考上公務員的。