以凹土產業人才需求為導向，凹土高值化利用為特色方向之一，實驗室作為重要支撐，2011年我校獲國務院學位辦批準為“服務國家特殊人才需求”專業碩士培養試點單位，另實驗室聯合培養了研究生14名，培養本科生196名，為企業培訓技術人員620人次；2012年實驗室成為我校化學工程與工藝專業“國家卓越工程師計劃”人才培養主要承載平臺之一，化學工程與技術學科同時入選江蘇省重點建設學科。凹土實驗室建設顯著增強了我校特色辦學及服務地方特色產業的能力，也為淮安高等教育及人才培養帶來歷史性突破。

　　創新成效

　　近三年來，凹土實驗室發表論文117篇，其中SCI/EI論文62篇，出版專著2部；申請發明專利44項，授權發明專利46項；參與制定企業標準1項、行業標準2項、國標1項，共形成了對凹土資源高效開發和產業發展具有重要意義的科研成果16項，其中“凹土晶束解離及納米化”屬凹土應用基礎研究的關鍵核心，已取得可喜的階段性研究成果；“低品位凹土在紙品中的應用技術”為低品位凹土的高值化應用開辟了廣闊的空間，該轉讓成果共計為企業累計產值達9千萬元；參與制定獲批凹土產業首個國家標準—《食品安全國家標準食品添加劑凹凸棒粘土》，并積極參與標準的推廣實施，在產業的技術升級和規范化生產等方面發揮了不可替代的作用。通過成果轉化和技術的產業化推廣及關鍵技術的聯合攻關，凹土實驗室累計為凹土企業直接增加產值近2億元，產生了良好的科技創新輻射作用，已逐步成為支撐凹土特色產業可持續發展的不可或缺的重要平臺。

　　運行管理

　　凹土實驗室實施相對獨立的科研實體運行機制，實行學術委員會指導下的主任負責制，配備了專職科研秘書和管理人員，財務獨立核算（淮陰工學院設內部獨立賬號）并擁有人財物的調配權。三年來，凹土實驗室共投入開放課題基金71萬元，設立開放課題15項；結題驗收16項。通過開放課題，實驗室與中科院蘭州化物所、江蘇地質調查研究院和江南大學等20余所高校院所建立了密切的交流合作關系，充分發揮了各單位的資源優勢，為凹土研究提供了更高層次、更加廣闊的研究平臺。實驗室切實踐行“政產學研”深度融合的發展思路，作為中科院盱眙凹土研發中心的合作共建單位，與其聯手搭建了服務凹土資源開發與產業發展的科技創新大平臺；實驗室是盱眙政府牽頭的凹土產業聯盟理事單位，并與近20家凹土企業建立了“校企聯盟”；加入了省大型儀器設備共享平臺，實現資源服務共享。實驗室制定并嚴格執行學術交流制度，不定期邀請國內外相關專家來校做學術交流并定期進行內部學術交流。實驗室“開放、流動、聯合、競爭”機制已基本形成。

　　凹土實驗室在科技研發、人才培養、社會服務等方面形成了一定的特色和整體優勢，具備在較高層次上系統開展凹土基礎性能研究、應用開發研究和標準化研究的科研能力，整體研發水平處于國內先進水平。

　　附件1：江蘇省凹土資源利用重點實驗室主任申請表（供參考）

　　江蘇省介入醫療器械研究重點實驗室招聘啟事

　　江蘇省介入醫療器械研究重點實驗室，于2010年經江蘇省科學技術廳批準立項建設，依托于淮陰工學院，由江蘇瑞上醫療器械有限公司和上海康德萊企業發展集團有限公司協助共同建設，并與中國醫科大學，江蘇省人民醫院，南京醫科大學和淮安市第一、第二人民醫院緊密合作形成，進行聯合技術開發和攻關的科學研究及科技開發平臺。為促進實驗室的快速發展，誠摯地歡迎海內外高層次人才來本實驗室建功立業，特面向海內外招聘重點實驗室主任及高層次人才。高層次人才參照《淮陰工學院2016年高層次人才招聘公告》，實驗室主任應聘要求如下：

　　一、引進條件

　　具有強烈的事業心和責任感，良好的團結、協作精神，身體健康，為人正派，學風嚴謹，德才兼備，具有較強的組織管理能力和行政管理經驗。

　　1、基本條件：

　　（1）熟悉學科前沿領域，具有生物材料、醫療器械或生物醫學工程研究背景，對本學科建設和學術研究有清晰的工作思路。

　　（2）具有博士學位和正高級專業技術職務（國外應聘者一般應具有助理教授以上職稱），年齡在 50周歲以下(特別優秀的，可適當放寬)；國家杰出青年基金獲得者，長江學者特聘教授、以及國家“十百千人才工程”人選與高校國家“千人計劃”專家等優先考慮。

　　（3）能勝任實驗室主任崗位職責。能全職來校工作者優先（海外應聘者能保證每年不少于8個月的在本實驗室工作時間）。

　　2、學術條件：

　　（1）國內應聘者必須主持過國家級項目（至少1項為國家基金面上項目），尤其是國家級重點項目（包括國家自然基金重點項目及重大項目，973，863，國家杰出青年基金、國家重大儀器專項等）；國外應聘者要求具有大型項目主持經驗。

　　（2）學術造詣高，在本領域取得同行公認的學術成就和重要學術影響，近5年來，發表過SCI收錄I區論文至少5篇以上（含通訊作者）；或者SCI收錄I區論文3篇，同時獲得過省部級二等獎及以上科研獎勵（排名第1）；或者有其他重大成果者酌減。

　　（3）具有良好的企業合作背景、組織大型國際會議背景的優先考慮。

　　二、崗位主要職責

　　1、開展本實驗室發展戰略研究，正確掌握實驗室的研究發展方向，制定實驗室的發展規劃、年度計劃并組織實施，積極推進實驗室及學科建設。

　　2、做好實驗室內部的統籌協調工作，規范管理并合理配置、使用實驗室的人、財、物等資源，推動所承擔科研任務高效率、高質量完成。

　　3、吸引優秀學術帶頭人和青年學術骨干，構建人才科研團隊，形成一支國內外有影響的高水平研究隊伍，努力提高實驗室的整體科研水平。

　　4、組織爭取國家（含國際合作）重大科技項目；積極組織并實施與相關企業的重大技術開發項目，努力實現科技成果的有效轉化并為社會經濟發展服務。

　　5、促進實驗室研究工作與多學科交叉融合，加強實驗室的國內外學術交流；組織國際國內學術會議。

　　6、根據學校的總體規劃，完成主任崗位的其他工作任務目標。

　　三、引進待遇

　　1、為引進人才申報省級和國家級各類人才項目資助，并提供配套資助。

　　2、引進人才參照我校2016年招聘公告中學科帶頭人待遇，享受購房補貼、安家費、科研啟動費、過渡房等，年薪面議，配偶安置根據情況酌情考慮。

　　3、為引進人才配備學術團隊，提供不少于300萬元的科研經費。

　　4、特別優秀的高層次人才的引進待遇可面議。

　　四、聘期和考核

　　1、引進人才的聘期為5年。學校對其現有科研成果、科研能力、學科背景及科研潛力進行綜合評價，按一人一策、一事一議的方式，經雙方協商同意后簽訂協議書，實行目標考核管理。

　　2、學校與受聘者簽訂聘任合同，頒發聘書，聘任合同明確雙方的權利和義務，聘任期間雙方均不得無故解除聘用合同。聘期結束，學校根據目標完成情況決定是否續聘。

　　3、實驗室主任試用期一年，試用期滿學校進行考核，根據考核結果提出是否續聘的明確意見。

　　4、聘期內實驗室年均科研經費達到300萬以上，年發表SCI學術論文20篇以上，申請發明專利5項以上。

　　5、五年內將實驗室建設成為具有一定特色的國內領先的省級重點實驗室。

　　6、聘期內學校根據實驗室年度科研教學任務完成情況和年度運行管理業績進行考核，若年度考核不合格，學校有權提前解除聘任合同。

　　7、聘期結束后，學校對其聘期內的實驗室建設、科研績效以及運行管理業績總體進行考核，并確定是否繼續聘任。

　　五、應聘材料

　　1、個人簡歷和業績材料，列出近五年來有代表性的著作、論文、科研項目、獲獎成果等清單。

　　2、主要研究成果簡述。

　　3、本人應聘后對實驗室工作設想和預期目標。

　　以上請詳細填寫附件1《江蘇省介入醫療器械研究重點實驗室主任申請表》

　　4、學歷、學位、職稱證書復印件。

　　5、其它證明材料。

　　六、聯系方式

　　將應聘材料通過電子郵件發送至人事處信箱rsc@hyit.edu.cn，并抄送江蘇省介入醫療器械研究重點實驗室辦公室：dhy@hyit.edu.cn。或郵寄：江蘇省淮安市枚乘東路1號淮陰工學院人事處，郵編：223003

　　聯系電話：0517—83591175 人事處：張老師

　　0517—83559041 江蘇省介入醫療器械研究重點實驗室：丁老師

　　七、實驗室簡介